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Carlos Muñoz del Real·8 de marzo de 2020

✍🏼El 2020, año histórico para el fútbol femenino en España

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No ha sido ni mucho menos fácil, pero el fútbol femenino español tiene por fin un convenio que recoge a las jugadoras como lo que son: trabajadoras.

Hoy, en el Día de la Mujer, hemos creído conveniente recordar los pasos que se han dado y que se deben seguir dando para que la igualdad llegue de una vez por todas al fútbol. ¿Sabéis que al equipo campeón de la Liga de fútbol femenino se le premiaba con 1.000 euros?, suena a broma, pero era real.


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Y digo era, porque por fin y tras 29 reuniones, más de un año de negociaciones e incluso una huelga de las jugadoras, se llegó a un consenso y a una firma histórica donde se rubricó el primer convenio de la historia del fútbol femenino en España…ya iba siendo hora.

El texto tiene una vigencia de un año, prorrogable y recoge varios aspectos a tener en cuenta.

  • Salario: 16.000 euros a jornada completa y 12.000 a tiempo parcial.
  • Embarazo: Las futbolistas que terminen contrato y se queden embarazadas podrán renovar por una temporada más en las mismas condiciones.
  • Plus de antigüedad:  Las futbolistas que hayan permanecido seis temporadas o más en un mismo equipo cobrarán una prima cuando lo abandonen.
  • Vacaciones: Un total de 30 días naturales, de los cuales 21 serán seguidos.

Queda desde luego mucho por hacer aún, esto ha sido un primer paso. Por momentos parecía más importante aquel que se hiciera la foto que el propio hecho en sí. Las jugadoras hoy tienen una garantía, algo que las ampara y protege…se lo han ganado a base de trabajo y lo seguirán haciendo, porque son trabajadoras como cualquier otro. Feliz Día de la Mujer.